Un changement violent remettra en cause notre compréhension et ébranlera les fondements du monde qui nous entoure, à tous égards.
Quoi que nous fassions et où que nous le fassions, tout change à une vitesse vertigineuse.

Robert J. Kriegel

Dans le passé, le changement se faisait graduellement et à un rythme plus lent. Nous avions l'habitude de nous payer le luxe de faire des projections à long terme et de faire des plans stratégiques avec un certain degré de certitude, mais aujourd'hui, le rythme du changement s'accélère de façon exponentielle et les virages se produisent si rapidement qu'il est difficile de faire des prévisions, même dans le court terme. avec précision".
Robert J. Kriegel

« Au cours des 10 prochaines années, au moins un quart des « connaissances » et des « pratiques » actuellement acceptées seront devenues obsolètes.
La durée de vie moyenne des nouvelles technologies est tombée à 18 mois et va continuer à baisser ».
Walter Hoadley

"Si vous avez moins de 25 ans, vous avez la possibilité de changer de carrière tous les 10 ans et d'emploi tous les 4 ans, en partie par choix et en partie parce que certaines industries vont complètement disparaître et être remplacées par d'autres encore inconnues."
Semaine d'affaires - sept. 19 - 1988

"Les dirigeants qui s'en tiennent aux formules conventionnelles ne rateront pas seulement de grandes opportunités, mais verront également leurs organisations lutter contre la marée."
Un changement fondamental de mentalité est nécessaire, un changement aussi radical que l'ampleur, le niveau et le rythme du changement aujourd'hui.
Robert J. Kriegel

Une vision du changement est nécessaire dans la façon de penser, dans les comportements, dans les structures, dans la culture et dans les stratégies.

"Les organisations devraient vous restructurer au moins chaque fois qu'elles atteignent 45% de leur croissance." Peter drucken

« La structure ne produit pas de croissance, mais elle limite la taille de la croissance.
La structure d'une organisation doit faciliter :
• La flexibilité
• Changement
• Innovation

Cliquez sur le lien pour voir une mini vidéo avant la conférence :

Et maintenant:

Le Dr Serafín Contreras Galeano partage le thème audio : « Vision of Change ». Pour participer à cet audio, cliquez ici sur ce lien :